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钱柜777·(中国区)官方网站將持續性的人力資源培養與開發作為實現人力資源增值目標的重要條件

著力構建以雙通道職位發展體系為基礎、以能力培訓體系為支撐、以全周期績效閉環管理體系為🐟重點、以科學合理的市場化薪酬體系為保障、以業績為檢驗標準的人才選拔與培養模式。 在提高員工思想道德素質、科學文化素質和健康素質的基礎上,重點培養員工的學習能力、實踐能力,著力提高員工的創新能力,致力于創建學習型組織。

  • 新員工入職培訓

    新員工入職培訓旨在幫助新入職員工全面認識和了解企業文化、歷程和現狀、發展戰略、主營業務和行業特點,ꦐ熟悉各項規章制度,掌🔯握其所在部門的部門職責、崗位職責和各項工作流程,使其盡快融入到團隊之中。

  • 專業技術培訓

    員工專業技術培訓是針對員工的工作能力、業務水平和崗位基本素質進行的培訓,側重于ဣ職業素養、崗位技能的提升和潛能開發等,目的是通過培訓將企業目標及工作要求與員工職業發展規劃相結合,提高員工專業技能水平。

  • 中高層領導力培訓

    中高層領導力培訓目的是通過培訓幫助中高層管理者開拓視野、提升綜合素質,進而在工作中能夠及時🔯識別潛在問題、處理突發事件,帶領團隊應對威脅、把握機遇,從而推動企業的持續化發展。